Capital Humano Golondrino

En una época con cambios profundos en las #empresas, no debe extrañar los desenlaces inesperados.

La etapa de #romanticismo en los negocios, donde las personas hacían toda una vida en el trabajo, ya pasó a otro plano.

La manera como se están dando las condiciones hoy en día, nos lleva a asumir una postura distinta como empresarios.

Tips para Mitigar el Capital Humano Golondrino

✔️ No romantizar el proceso de #selección de una persona. Veamos su acople inicial, para luego pensar en tiempos de estadía.

✔️ Esta claro que sin línea de carrera, recompensas #monetarias y no monetarias, no esperes lealtad de tu personal. Debes invertir en eso si quieres #retenerlos.

✔️Darle retos y metas es lo mínimo que deben tener los colaboradores como #exigencias. Si hay alguno que le rehuye a eso, no será un buen elemento.

✔️ Revisemos frecuentemente el mercado #laboral para homologar criterios de selección, salariales y beneficios. Si queremos competir como otras empresas, debemos estar a la par.

✔️ Grandes cambios implican grandes #profesionales. Tomar en cuenta un presupuesto de ese tamaño para contratar al colaborador idóneo.

✔️ Preguntar por los objetivos y tiempo de permanencia esperado para un #postulante, debe ser algo que las áreas de recursos humanos estén dispuestos a realizar.

✔️ Como #empresarios debemos flexibilizar la forma de trabajo y tener varias opciones. Cuando abrimos el abanico de oportunidades, y aceptamos que el tiempo de permanencia es corto, podemos delimitar mejor la esperanza de vida de un colaborador.